为深入贯彻落实习近平总书记关于人才建设的主要指示精神，，深化国企刷新三年行动效果，，推动“职工能力作风建设年”走深走实，，建设一支高效、精悍的员工步队，，6月19日—20日，，宜威公司开展2023年全员职级评定事情，，通过“以岗位为基础、任职资格为焦点、业绩审核评价为导向”的职业生长机制，，拓展员工职业生长通道，，资助员工提升个人履职能力，，与公司配合生长，，切实调动全员事情的起劲性、自动性和创立性。。。。

职级评定分为笔试、面试两个环节。。。。笔试环节主要考察员工对企业生长妄想、生产谋划、规章制度、文化建设等方面的明确水平及专业能力。。。。笔试现。。。。，密封试卷现场拆封，，全体员工认真作答，，现场设置摄像机全程录像，，包管公正、公正、果真；；

面试环节，，每位员工围绕事情业绩、保存问题及下一步奋斗偏向依次举行述职汇报，，事情总结到位，，敢于剖析缺乏，，刷新目的明确；；评委通过员工PPT演讲述职举行提问打分，，连系员工往期事情实绩、能力、态度给予综合评定。。。。

此次职级评定事情承继“公正公正、果真透明、业绩导向、择优提升”的原则，，是推动公司人才建设、治理提升的主要行动；；通过搭建公正有序的职级提升通道，，使每位员工都能够拥有更辽阔的生长平台。。。。

下一步，，宜威公司将进一步健全职级审核系统，，以职级升降动态治理模式引发全体干部职工做事创业的热情，，增进公司生长与个人能力提升。。。。